寓乐湾

Talent View寓乐湾人才观

  • 创新是我们的基因
  • 不断提升自我、成就自我
  • 亲密合作、精诚团结
  • 积极乐观、平等开放

Basic Talent Strategy人才基本策略

  • 招聘与任用

    品德优先,能力为要。在认同企业价值观的前提下,坚持以德为先,强调能力素质,尊重个性差异,重视成员互补,提高团队绩效。

  • 员工发展

    战略牵引,责任共担。寓乐湾根据战略目标实现的能力要求构建人才培养体系,员工与寓乐湾共同承担能力的责任,员工自身是其个人发展的主体,直接领导是员工发展的指导者,人力资源部是员工发展的组织者,三方保持良好的互动与沟通,使员工需求和企业需求能够找到最好的契合点,让员工能够随寓乐湾共同成长。

  • 激励机制

    市场牵引,有效激励。依据市场标准提供有竞争力的薪酬福利,吸引保留优秀人才;实施丰富、正向的激励手段,激发员工创新潜能。 价值共建,价值共享。客观评估员工责任、能力与业绩,激发员工与企业共创事业、共享成果的激情。

职位名称 工作地点 职能部门 招聘人数 发布日期 详情
项目经理(科技活动,教育活动) 上海 课外增值业务部 1 2018-11-21 详情
项目经理(科技活动,教育活动) 北京 课外增值业务部 1 2018-11-21 详情
硬件开发工程师 北京 产品教研 3 2018-11-21 详情
软件工程师 北京 产品教研 3 2018-11-21 详情
科技老师 西安 校外运营事业部 1 2018-11-21 详情
科技老师 重庆 校外运营事业部 1 2018-11-21 详情
科技老师 武汉 校外运营事业部 2 2018-11-21 详情
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